A partir del 16 de enero de 2026 entró en vigencia el nuevo salario mínimo en Panamá, el cual introduce ajustes diferenciados según la actividad económica, impactando directamente la planilla, los costos laborales y las obligaciones legales de las empresas.
Este ajuste no es uniforme: varía dependiendo del sector, tipo de actividad y jornada laboral, por lo que es clave que cada empresa evalúe cómo le afecta específicamente.
¿Cómo varían los aumentos?
Incrementos por hora
Los aumentos por hora establecidos en el decreto van desde:
- B/. 0.03 por hora en actividades como:
- Fabricación de cemento
- Reparación y mantenimiento de maquinaria
- Equipos de refrigeración
- Producción de hielo
- B/. 0.07 por hora en actividades de recolección de desechos
- B/. 0.08 por hora en pesca industrial
Impacto mensual estimado
En términos mensuales, el aumento salarial representa un impacto aproximado entre:
- B/. 6.24 y B/. 16.64 mensuales por trabajador,
dependiendo de la actividad económica y la cantidad de horas trabajadas.
Este ajuste puede parecer moderado a nivel individual, pero representa un impacto significativo en la planilla total de empresas con múltiples colaboradores.
Trabajo doméstico y pequeña empresa
El decreto también establece medidas específicas para otros sectores:
- Trabajadoras domésticas:
Aumento de B/. 10.00 mensuales en el salario mínimo. - Pequeña empresa:
El salario mínimo se mantiene sin variación, lo que busca aliviar la carga económica de los pequeños negocios.
¿Por qué es importante revisar su caso particular?
Aunque el decreto establece montos generales por sector, cada empresa debe analizar su situación individual, tomando en cuenta:
- Actividad económica registrada
- Región del país
- Tipo de jornada laboral
- Tamaño de la empresa
- Estructura de la planilla
Un error en la aplicación del salario mínimo puede generar:
- Multas laborales
- Ajustes retroactivos de planilla
- Riesgos legales en caso de inspecciones
Por ello, es fundamental verificar correctamente la clasificación de su empresa y los salarios aplicables a cada puesto.
¿Dónde consultar el decreto completo?
El texto oficial puede revisarse en la Gaceta Oficial en el siguiente enlace:
https://www.gacetaoficial.gob.pa/pdfTemp/30438/116801.pdf
Recomendación final
El nuevo salario mínimo no solo es un tema de recursos humanos, sino también de cumplimiento legal y planificación financiera.
Recomendamos a las empresas revisar su estructura salarial con anticipación, actualizar contratos si es necesario y asegurarse de cumplir correctamente con las nuevas disposiciones antes de enero de 2026.
Contar con asesoría legal y contable puede marcar la diferencia entre una transición ordenada y posibles contingencias laborales.