{"id":3069,"date":"2026-01-17T15:36:39","date_gmt":"2026-01-17T15:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/limayasociados.com\/?p=3069"},"modified":"2026-01-17T15:36:43","modified_gmt":"2026-01-17T15:36:43","slug":"nouveau-salaire-minimum-au-panama-a-partir-de-janvier-2026-ce-que-les-entreprises-doivent-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/nouveau-salaire-minimum-au-panama-a-partir-de-janvier-2026-ce-que-les-entreprises-doivent-savoir\/","title":{"rendered":"Nouveau salaire minimum au Panama \u00e0 partir de janvier 2026 : ce que les entreprises doivent savoir"},"content":{"rendered":"<p>Le 16 janvier 2026, le nouveau salaire minimum au Panama est entr\u00e9 en vigueur, introduisant un nouveau salaire minimum.\u00a0<strong>des ajustements diff\u00e9renci\u00e9s en fonction de l'activit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong>, ayant un impact direct sur la\u00a0<strong>la masse salariale, le co\u00fbt du travail et les obligations l\u00e9gales des entreprises<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet ajustement n'est pas uniforme : il varie en fonction du secteur, du type d'activit\u00e9 et du temps de travail. Il est donc essentiel que chaque entreprise \u00e9value dans quelle mesure elle est sp\u00e9cifiquement concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment les augmentations varient-elles ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incr\u00e9ments horaires<\/h3>\n\n\n\n<p>Les augmentations horaires pr\u00e9vues par le d\u00e9cret vont de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B\/. 0,03 par heure<\/strong>\u00a0dans des activit\u00e9s telles que :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fabrication de ciment<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9paration et entretien des machines<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9quipement de r\u00e9frig\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n<li>Production de glace<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>B\/. 0,07 par heure<\/strong>\u00a0dans les activit\u00e9s de collecte des d\u00e9chets<\/li>\n\n\n\n<li><strong>B\/. 0,08 par heure<\/strong>\u00a0dans la p\u00eache industrielle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estimation de l'impact mensuel<\/h3>\n\n\n\n<p>En termes mensuels, l'augmentation salariale repr\u00e9sente un impact approximatif de 1 \u00e0 2 euros par mois :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B\/. 6,24 et B\/. 16,64 par mois et par travailleur<\/strong>,<br>en fonction de l'activit\u00e9 \u00e9conomique et du nombre d'heures travaill\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cet ajustement peut sembler mod\u00e9r\u00e9 au niveau individuel, mais il n'en est rien.&nbsp;<strong>repr\u00e9sente un impact significatif sur la masse salariale des entreprises employant plusieurs personnes.<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Travail domestique et petites entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9voit \u00e9galement des mesures sp\u00e9cifiques pour d'autres secteurs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Travailleurs domestiques :<\/strong><br>Augmentation des\u00a0<strong>B\/. 10.00 par mois<\/strong>\u00a0du salaire minimum.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Petites entreprises :<\/strong><br>Le salaire minimum\u00a0<strong>reste inchang\u00e9e<\/strong>, L'objectif est d'all\u00e9ger la charge \u00e9conomique qui p\u00e8se sur les petites entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi est-il important d'examiner votre cas particulier ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que le d\u00e9cret \u00e9tablisse des montants g\u00e9n\u00e9raux par secteur,&nbsp;<strong>chaque entreprise doit analyser sa situation individuelle<\/strong>, en tenant compte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Activit\u00e9 \u00e9conomique enregistr\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9gion du pays<\/li>\n\n\n\n<li>Type de journ\u00e9e de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Taille de l'entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Structure de la feuille de calcul<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une erreur dans l'application du salaire minimum peut conduire \u00e0.. :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Amendes li\u00e9es au travail<\/li>\n\n\n\n<li>Ajustements r\u00e9troactifs des salaires<\/li>\n\n\n\n<li>Risques juridiques en cas d'inspection<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est donc essentiel de&nbsp;<strong>v\u00e9rifier correctement la classification de votre entreprise et les salaires applicables \u00e0 chaque poste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O\u00f9 consulter l'int\u00e9gralit\u00e9 du d\u00e9cret ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le texte officiel peut \u00eatre consult\u00e9 au Journal officiel \u00e0 l'adresse suivante :<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gacetaoficial.gob.pa\/pdfTemp\/30438\/116801.pdf\">https:\/\/www.gacetaoficial.gob.pa\/pdfTemp\/30438\/116801.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recommandation finale<\/h2>\n\n\n\n<p>Le nouveau salaire minimum n'est pas seulement une question de ressources humaines, c'est aussi une question de droits de l'homme.&nbsp;<strong>conformit\u00e9 juridique et planification financi\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous recommandons aux entreprises de revoir leur structure salariale \u00e0 l'avance, de mettre \u00e0 jour les contrats si n\u00e9cessaire et de s'assurer qu'elles se conforment correctement aux nouvelles dispositions avant janvier 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Des conseils juridiques et comptables peuvent faire la diff\u00e9rence entre une transition ordonn\u00e9e et des risques potentiels en mati\u00e8re d'emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 16 de enero de 2026 entr\u00f3 en vigencia el nuevo salario m\u00ednimo en Panam\u00e1, el cual introduce\u00a0ajustes diferenciados seg\u00fan la actividad econ\u00f3mica, impactando directamente la\u00a0planilla, los costos laborales y las obligaciones legales de las empresas. Este ajuste no es uniforme: var\u00eda dependiendo del sector, tipo de actividad y jornada laboral, por lo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3071,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-corporativo"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/limayasociados.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/what-is-fiat-money.jpeg?fit=1280%2C720&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3069"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3072,"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3069\/revisions\/3072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/limayasociados.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}